Конкурсний відбір на керівні посади в ДБР, Нацполіцію та Офіс Генпрокурора – це вимоги ЄС і вони мають бути передбачені в Антикорупційній стратегії 2026-2030.
На цьому акцентувала голова МЕЖІ @Мартина Богуславець під час обговорення проєкту ключового антикорупційного документу на наступні 5 років.
Антикорстратегія 2026-2030 повинна включати:
Конкурси до ДБР і Нацполу.
Прозорий відбір – вимога ЄС. МВС подало до НАЗК позицію, яка передбачає інший підхід – без обов’язкових конкурсів та зі збереженням політичного впливу.
Деполітизація Офісу Генерального прокурора та конкурс
Ухвалення закону про прозору та засновану на заслугах систему відбору, призначення і переведення прокурорів на керівні та інші посади в Офісі Генпрокурора.
Чинна процедура призначення та звільнення Генерального прокурора містить ризики неформального чи політичного впливу, а також не повністю відповідає європейським стандартам. Необхідне лідерство Уряду та Президента для деполітизації ОГП.
Протягом майже року керування Руслан Кравченко серйозно віддалив прокуратуру від євростандартів.
Зміцнення незалежності НАБУ та САП.
Розширення юрисдикції на всі посади високого корупційного ризику. Забезпечення ефективного доступу до неупереджених та якісних судових експертиз.
Обговорення проєкту Антикорупційної стратегії пройшло за участю Віцепремʼєра Тараса Качки, заступника голови НАЗК Дмитра Калмикова, представників НАЗК, Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції, представників громадськості.